НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ — ЧТО ДЕЛАТЬ?

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.

Даже в 2019 году на территории Российской Федерации существуют проблемы с незаконным задержанием заработной платы трудящихся, даже не смотря на то, что законодательство всегда относится к этому с полной серьезностью и со строгостью наказания к нарушающему закон руководителю.

Чаще всего, работники не хотят ухудшать отношения с начальством, и стараются лишний раз не требовать что-то, а руководитель не акцентирует на это внимание, не желая иметь финансовых и административных проблем.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Во-первых, сначала работник обращается непосредственно к руководителю организации.

Нужно напомнить ему о своих правах на самозащиту.

Что такое самозащита? Это когда вы уведомляете своё руководство о том, что вы не выйдете на работу. Если работник не получает заработную плату более, чем 15 дней, то он может не выйти на работу.

Когда руководитель уведомит работника о том, что он готов выплатить ему заработную плату, работник должен выйти на свое рабочее место в этот или последующий рабочий день.

Но не для всех сфер действует данный закон, есть исключения.

Не могут не выйти на работу люди, работающие по нескольким специальностям, которые несут ответственность за безопасность жизни и здоровья населения.

Но чтобы добиться более продуктивного результата, является обращение в трудовую инспекцию.

Этот орган существует специально для того, чтобы защищать граждан от недобросовестности руководителей.

Посетив эту организацию можно написать соответствующее заявление, после чего состоится проверка организации, в которой вы работаете, и если трудовая инспекция обнаружит нарушения, то руководителю грозят штрафы и определенные санкции.

Также, сотрудники трудовой инспекции помогут грамотно и правильно оформить иск в суд.

Самым крайним действием, будет подача иск в суд на работодателя.

Но суть иска состоит не в том, чтобы руководителя наказали, а чтобы он в полной мере выплатил заработную плату, включая компенсацию.

Компенсация начисляется уже на следующий день, например, если по договору день начисления заработной платы осуществляется 1 числа, то компенсация начисляется со 2 числа.

Еще очень важный момент состоит в том, что учитываются не рабочие, а все календарные дни задержки.

Также стоит помнить, что требование компенсации уместно не только при задержке заработной платы, но и при выплате больничного листа, отпускного пособия или компенсации при увольнении.

Не нужно бояться руководителя и сомневаться в законности ваших действий.

Если руководитель ссылается на отсутствии денежных средств, не верьте ему, а требуйте свои законные начисления. Каждый работник может воспользоваться данными способами и защитить свои права.

Как подать заявление на работодателя в прокуратуру.

Прокуратура в Российской Федерации создана именно для того, чтобы защищать всех граждан, защищать их свободу и права.

Если бы не чуткий надзор Прокуратуры за всеми органами, то бы осуществление деятельности многих организаций было не такое эффективное.

При задержке выплаты заработной платы любой работник может обратиться в прокуратуру и объяснить всю суть проблемы прокурору и тут же написать заявление на работодателя.

Если у работника нет возможности посетить прокуратуру самостоятельно, возможно написать заявление и отправить его почтой.

Единого образца написания заявления не существует, но в нем обязательно должны присутствовать верные данные о правонарушителе (ФИО, адрес и так далее), а также имеющиеся доказательства факта мошенничества.

После рассмотрения заявления, начнется прокурорская проверка над руководителем и всей его организации. После чего, при наличии каких-либо нарушений, на руководителя будут наложены определенные санкции.

Кому и куда звонить, если не выплачивают заработную плату?

Опираясь на законодательство Российской Федерации, можно установить, чтобы получить какую-либо помощь, не обязательно личное присутствие в соответствующих органах.

То есть, каждый человек, а именно, работник, не получающий заработную плату может позвонить, например, в прокуратуру. Но при звонке произойдет только консультация без каких-либо действий.

Если работник хочет каких-либо действий от органов защиты, то обязательно нужно его письменное заявление.

На сколько могут задерживать зарплату, и допустимо ли это?

Независимо, в какой организации работает человек, по трудовому законодательству, зарплата должна начисляться 2 раз в месяц.

И независимо, по какой причине происходит задержка, работник должен получать зарплату именно в те дни, которые указаны в трудовом договоре.

Конечно, удивительно было бы увидеть человека в прокуратуре, которому не выплачивали 1 день зарплату, но почему бы и нет? Каждый человек имеет на это полное право.

Обращаемся в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

Если работодатель не идёт на контакт и не собирается выплачивать сотруднику заработную плату, то нужно обращаться в районный суд для подачи искового заявления.

При подаче заявления пострадавший работник не потратит ни копейки, так как все затраты автоматически переходят на работодателя.

В суд нужно обращаться по месту нахождения работодателя, а не работника. В заявлении нужно указать не только требование на выплату положенной заработной платы, но и на компенсацию за неуплату зарплаты, которая начисляется уже на следующий день задержки.

Также, в заявлении можно указать то, что вам были причинены некоторые неудобства и страдания, в связи с отсутствием денег. Работник может указать, что ему нечем было платить за квартиру, за коммунальные услуги, за погашение кредита, и ему начислены пени и так далее.

В связи с этими неприятными обстоятельствами можно потребовать с работодателя выплату компенсации за причиненный им моральный вред.

Самое главное, уложиться в сроки подачи иска. Нужно обратиться в суд, не менее, чем за 3 месяца после того, как работник узнал о невыполнении работодателем своих обязанностей.

Суд же, в свою очередь, должен вынести решение в течение 7-8 дней. Если же после вынесения приговора, и спустя максимум 13 дней, работодатель так и не выплатил полностью указанную сумму, то работник должен вновь обратится в суд.

Чтобы заявление было эффективнее, то лучше всего написать групповое заявление. Так будет намного проще доказать то, что работодатель не прав, и многие люди страдают от его деяний.

После подачи искового заявления можно быть уверенным в том, что суд будет на стороне работника, так как к этому в Российской Федерации относятся со всей строгостью закона.

Если руководитель является индивидуальным предпринимателем или должностным лицом, и привлекается к суду в первый раз, то наказание грозит в виде штрафа в зависимости от того, какую должность он занимает. Если руководитель привлекается по данной статье уже не в первый раз, то сумма увеличивается в разы.

Уголовная ответственность.

Если руководитель не выплачивал рабочим деньги больше, чем 2 месяца, то его ждет уголовная ответственность. Таким образом, наказанием будет либо лишение свободы сроком до 3 лет, либо штраф, составляющий 300 – 500 тысяч рублей. Также, руководитель отстраняется от занимаемой должности.

Но если руководитель докажет свою невиновность, то есть, задержка заработной платы происходила не по его вине, тогда на него не будут налагаться штрафы, он оплачивает только полностью деньги и все компенсации за весь этот период.

Также, возможно привлечение работодателя к административной ответственности.

Многие русские люди, а особенно, проживающие в сельской местности, привыкли к тому, что начальник всегда прав. Они считают, что задерживать заработную плату – это нормально, что, как будто, в бюджете

нет денег, но это давно не так! Нужно знать свои права, и не стесняться их выражать и требовать. Закон, чаще всего, окажется на стороне работника, самое главное, грамотно и аргументировано оформить и изъявить свои требования.

Успехов!

P. S. Реклама, сотрудничество, предложения, вопросы и связь с администрацией сайта www.pravo-online.site по электронной почте: sitepravoonline@gmail.com