Советы юристов

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2019 ГОДУ в РОССИИ

Произошли изменения в трудовом законодательстве с 2019 года.

В 2019 году произошло ряд изменений в трудовом законодательстве:

  • Повысили МРОТ.
  • Если зарплата была выплачена не вовремя, начальству достаточно заплатить штраф, от уголовной ответственности есть возможность отклониться.
  • Увеличилась сумма, которую кредиторы смогут удержать с должника через работодателя.
  • Перенесли выходные дни.
  • Появились новые отпуска.
  • Увеличили пенсионный возраст.
  • Изменили размер пособий и другие.

Повысился МРОТ.

На начало 2018 года он был – 11 163 рубля. С первого месяца нового периода он стал – 11 280 рублей. Сумма увеличения – 117 рублей. Изменения производились согласно ФЗ№ 481 от 25.12.2018 года.

Если работник исполняет обязанности неполный рабочий день или работает по совместительству, то работодатель может не выплачивать з/п в размере МРОТ.

Если же начальство уклоняется от закона, и выплачивает не всю сумму, то его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Ему начислят штраф в размере 30-50 тыс. рублей. Если нарушение было совершено еще раз, то сумма увеличивается до 70 тыс. рублей.

В северных регионах страны МРОТ отличается от центральной России. В Сахалинской области он может быть 23 442-31256 рублей, в Томской области от 11280 до 16500 рублей, в Ямало-Ненецком округе составляет – 16299 рублей.

Вместо уголовной ответственности штраф за несвоевременную выплату зарплаты.

С 1 января 2019 года у руководителей фирм появилась возможность уклониться от уголовной ответственности. Согласно УК РФ ст. 145.1 ч.1 и ч.2. Но есть ряд условий, которые должны быть соблюдены:

  1. Преступление было совершено в первый раз.
  2. Задолженность перед всеми работниками погашена в течение 60 дней.
  3. Была выплачена неустойка или проценты за каждый месяц задержки.
  4. В действиях работодателя не было никаких других нарушений.

К уголовной ответственности привлекается директор фирмы или главное подразделение.

Согласно новому закону они могут только заплатить штраф, если заработная плата была, задержана на 3 месяца, но не больше или не выплачивался МРОТ более 2-х месяцев.

Действует законодательство с 8 января 2019 года.

Увеличилась сумма, взыскиваемая напрямую через работодателя должника.

Ранее был установлен лимит в 25000 рублей. Но в новом году он вырос до 100 000 рублей.

Исполнительный документ отправляется в компанию или фирму, в которой работает должник.

Взыскание долга может производиться и со стипендии, и с пенсии. Тогда бумаги отправляют в учебное заведение или Пенсионный фонд.

Вместе с исполнительной документацией в фирму или организацию нужно предоставить заявление с информацией о должнике и сумме средств, которые необходимо перечислять.

Основание для взыскания долга – ФЗ № 539 от 27.12.2018 года. Он вступил в силу с 8 января 2019 года.

Перенос выходных и добавление нового.

Согласно постановлению Правительства РФ № 1163 от 01.10.2018 в 2019 году были перенесены некоторые выходные:

  • 5 января на 2-ое мая.
  • 6 января на 3-ое мая.
  • 23 февраля на 10-ое мая.

Поэтому новогодние праздники у россиян длились с 30 декабря 2018 г. по 8 января нынешнего года.

Также были длительные выходные дни в марте – с 8 по 10, в мае с 1 по 5 (праздновали день Весны и Труда), с 9 по 12 (день Победы).

Предстоит дополнительно отдыхать в ноябре. Повод – праздник Народного единства. Выходные намечаются на 2-4 ноября.

Если разбирать год в целом, то рабочих суток будет – 247, сюда же входят и сокращенные недели. В результате получается – 118 выходных и праздничных суток.

Если сравнить два года: 2018-2019 количество дней для отдыха не изменилось.

Согласно законодательству у российских сотрудников появится еще один выходной. Его выделили специально, чтобы у них была возможность пройти диспансеризацию.

Раньше оплачиваемые сутки выделялись тем, кто должен был проходить медосмотр по закону. Это могли быть сотрудники младше 18 лет.

Теперь начальство обязано предоставлять всем наемным работникам – один день выходной (1 раз в 3 года), чтобы они смогли пройти диспансеризацию.

Исключения из правил – это работающие пенсионеры или предпенсионеры. Им согласно ФЗ № 353 должны выделить 2 суток (1 раз в год).

Ввод новых отпусков вне графика.

В 2018 году было решено расширить перечень отпусков, ФЗ № 360 вступил в силу 22 октября.

Ранее руководство компаний и ИП не предоставляли отпуск многодетной семье в удобное для них время.

Но теперь если есть 3-е и более детей до 12 лет, то сотрудники имеют право взять его в любое время. Работник обязан написать заявление за 2 недели до начала оплачиваемого отпуска.

Но есть и другие категории людей, которые вправе просить отдых первыми:

  1. Один из родителей воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет. Сотрудник имеет право получить отпуск в удобное для него время.
  2. Если сотруднику фирмы еще не исполнилось 18 лет. У него такие же права, как и у родителя многодетной семьи.
  3. Почетные доноры – также могут получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
  4. Беременные женщины имеют право, перед тем как уйти в декрет, взять ежегодные «каникулы» по их желанию. Стаж работы при этом не учитывается.
  5. Сотрудник, у которого жена находится в декрете – он может получить отпуск в это время в независимости от стажа работы.
  6. Работники, которые усыновили 1-2 детей до 3-х лет – им работодатель обязан предоставить отпуск на период со дня усыновления до 70 календарных суток с момента рождения малыша. Если же детей 2-е, то период увеличивается до 110.
  7. Сотрудники, работающие по совместительству – даже если он отработал всего полгода, то оплата производится авансом.
  8. Работники, которые прервали свой отдых по указанию начальства – неиспользованные дни берутся в любое удобное время.
  9. Участники боевых действий – отпуска предоставляются по требованию работника.
  10. Супруг (а) военнослужащего – имеют право на совместный отдых.
  11. Граждане, имеющие звания «Герой России» либо «Герой Труда».

Работодатели следят за мигрантами сами.

Согласно ФЗ№216 и 215 теперь за ними должны наблюдать работодатели.

Как было раньше?

Накладывали штраф только на физических лиц, которые приглашали иностранцев по частным вопросам и предоставляли им жилье. Размер штрафа составлял – 2000-4000 рублей.

Теперь работодатели обязаны наблюдать за родом занятий мигранта. Они должны соответствовать назначению въезда в Россию.

Мигрант должен своевременно покинуть территорию по истечению срока договора. Если новые нормы будут нарушены, то штраф для организаций составит 400-500 тыс. рублей, а для ИП – 45-50 тыс. рублей.

Если иностранец останется в России после окончания трудового соглашения, то отвечать будет организация, которая приняла его на работу.

Таким образом, миграционное правительство хочет заставить руководство организаций, которые принимают на работу иностранцев, самостоятельно следить за сроком их договоров и передвижений.

Штраф за самооценку.

Если работодатель не будет своевременно проводить спецоценку, то он заплатит штраф.

В 2019 году заканчивается переходный период, когда в исключительных ситуациях можно было ее не проводить.

Если у компаний и ИП остаются вакантные места без спецоценки, то они будут платить штраф:

  • Для организаций он составит – 60 -80 тыс. рублей.
  • Для руководства фирмы либо ИП – 5-10 тыс. руб.

Если нарушение первичное, организации вынесут предупреждение. Основание для действий – ФЗ№426 от 28.123.2013 года.

Проверяют наличие спецоценки Государственная инспекция труда, если фирма была включена в план на проверку в 2019 году.

Но если в инспекцию поступила жалоба о нарушении, например, от сотрудника или из прокуратуры, проверка будет внеплановой.

Работники ГИТ могут в любой момент запросить с организации сведения об отчислениях в ФСС.

Отчеты будут размещаться в общей информационной системе. Все фирмы, у которых есть свой сайт, должны на них публиковать отчеты о проведенной спецоценке.

Срок выставления – 30 календарных дней. Если же информации не будет — это послужит поводом для ГИТ провести внеплановую проверку и начислить организации штраф. Иногда проверки даже не делаются.

Увеличение пенсионного возраста.

В 2018 году была проведена пенсионная реформа, в ходе которой правительство РФ решило пенсионный возраст увеличить. Раньше на заслуженный отдых выходили в 60 лет – мужчины, и 55 лет – женщины.

Согласно новому законодательству пенсионный возраст для мужского населения – 65 лет, а для женского пола – 60 лет. Повышение произойдет в несколько этапов.

В 2019 году рост будет произведен на 0,5. Действия регламентируются ФЗ№350 от 03.10.2018г.

Но есть и хорошие новости.

Если у сотрудника фирмы большой стаж работы, то он сможет выйти на заслуженный отдых на два года ранее.

У мужчин он должен составлять не менее 42 лет, а у женщин – 37. Но воспользоваться льготами могут только те работники, которые достигли возраста 60 и 55 лет соответственно.

Изменился порядок расчета и размер пособий.

Произошли следующие изменения:

  1. Повысили размер выплат по безработице – в 2018 году они составляли 850 руб. минималка и 4900 руб. максимум. С января нынешнего года сумма увеличилась – 1500 руб. и 8000 руб. соответственно. Но есть исключения для граждан пенсионного возраста – минимум такой же, а вот максимум равен МРОТ – 11280 рублей, согласно постановления Правительства №1375 от 15.11.2018г.
  2. Был изменен расчетный период для начисления пособий – раньше брался заработок работника за 2017 и 2016 год, а теперь это будет 2017 и 2018гг соответственно.
  3. Максимальная з/п для расчета льгот увеличена. Чтобы произвести расчет среднего дневного дохода, брали выплаты за 2 периода. В первый сумма должна быть не более 718 тыс. руб., а во второй не более 755 тыс. руб. В новом году показания изменились – за первый год 755 тыс. руб., а за второй уже 815 тыс. рублей.
  4. Увеличился и размер среднего дневного заработка – ранее расчет велся по формуле: 718000+755000/730 дней, а сейчас 755000+815000/730 дней. Соответственно и сумма стала больше 2150,68 рублей.
  5. Назначение по беременности и родам также стало больше. Расчет велся так – средний заработок за день за 2016/2017г*140 дней. Если были осложненные роды, то умножали на 156 дней. Если беременность была многоплодная, то 194 суток. В новом расчете дни не поменялись, изменился только размер среднедневного заработка.
  6. По тому же принципу начислялось назначение и по уходу за ребенком до 1,5 лет – в 2018 году: 2017,81*30,4*40%, а в 2019 – 2150,68*30,4*40%. Сумма равна – 26152,27 рублей.

Индексация детских пособий с февраля 2019 года.

В январе правительство не стало индексировать «детские» пособия, так как увеличение льгот всегда производится в феврале. Индексирование проводится для следующих типов:

  • Единовременное назначение при рождении детей.
  • Ежемесячные начисления по уходу за детьми.
  • Единовременная выплата женщинам, которая рано встала на учет по беременности.

Сравнительная таблица пособий январь-февраль 2019 года.

Вид пособия Январь Февраль

При рождении либо

усыновлении детей 16759,09 руб. 170328,89 руб.

Женщинам, рано вставшим на

учет по беременности 628,47 руб. 649,84 руб.

Минимальная выплата по

уходу за вторым и более

младшим малышом до 1,5 лет 6284,65 руб. 6498,33 руб.

Индекс повышения равен – 1,034. Если в регионе установлены собственные коэффициенты, то величина детских пособий будет больше.

Изменений в Трудовом законодательстве с 2019 года много.

Со всеми ими стоит внимательно ознакомиться, чтобы не получить штраф.

Организации теперь должны самостоятельно следить за сроками проведения спецоценки и передвижениями мигрантов.

Изменился и порядок предоставления отпусков, теперь многодетные семьи смогут рассчитывать на оплачиваемый отдых в любое для них время.

Увеличился размер детских пособий. Индексирование произвело Правительство РФ, в новом году он составил 1, 034.

Теперь руководство организаций смогут избежать уголовной ответственности за несвоевременную выплату з/п работникам. Если срок просрочки не больше 3-х месяцев.

Руководитель просто заплатит штраф

4 комментария

@Елена пишет:

Все серьёзные изменения в трудовом законодательстве за 2019 год в одной статье. Спасибо автору!

@Марина пишет:

Спасибо за информацию. Все ясно и понятно в одной статье. Сама этого коснулась при начислении больничного листа. Если заработная плата выходит меньше МРОТ.

@Елизавета пишет:

Очень полезная информация. Такое всегда нужно знать. Благодарю!

@Александр пишет:

Спасибо за подробную информацию. Все актуально.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вам так же будет интересно