КАК УВОЛИТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ВЫГОДНО И ПО ЗАКОНУ

Помимо рядового увольнения сотрудника, существует еще и увольнение по соглашению сторон.

Данная разновидность увольнения регламентируется статьей 78 ТК РФ, в ней говорится, что трудовой договор можно расторгнуть в любое время по взаимной договоренности.

На таком основании можно расторгать как срочный трудовой договор, так и договор, подписанный на неопределенный срок.

Процесс взаимного согласия используется в разных случаях и не влияет на репутацию сотрудника и работодателя.

Данный вид увольнения – самый демократичный вариант разрешения ситуации, в качестве основы будет являться обоюдное согласие между руководителем и подчиненным.

Однако не все понимают такой вид увольнения, зачастую возникает большое количество вопросов о том, как осуществляется процесс расторжения договора, факторы, спровоцировавшие принять соглашение, и какие выплаты полагаются сотруднику.

Особенности увольнения по соглашению сторон:

1. Сотрудник вправе уволиться в любое время, даже находясь в отпуске или на больничном.
2. Оспорить данное соглашение в судебных инстанциях достаточно проблематично.
3. Позволяет назначить последний рабочий день, без положенной отработки 2-х недель.
4. Разрешает расторгнуть ученический договор.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон.

В качестве плюсов можно отметить следующее:

• Инициатором может выступить как руководитель, так и сотрудник.
• Позволяет причину увольнения не указывать.
• Имеет неограниченный срок подачи заявления.
• Позволяет расторгнуть трудовой договор при испытательном сроке.
• Возможность расторжения трудового договора в любое время.
• Позволяет согласовать условия расторжения: размер выплат, сроки и прочее.
• Такая запись не будет портить трудовую книжку сотруднику.
• Непрерывный стаж сотрудника будет сохранен еще 1 месяц.
• Размер пособий по безработице будет выше.

Минусами такого соглашения будут скорее для работника, чем для работодателя:

• Руководитель на этом основании имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, даже запрещенное законом.
• Не имеет правомерности контроля со стороны профсоюзных объединений.
• Руководитель вправе не выплачивать денежные выплаты, если это не указано в соглашении.
• Если обе стороны подписали соглашение, то отменить его вступления в силу уже будет нельзя.
• Отсутствует возможность оспорить в суде.

Оформление увольнения по соглашению.

Согласно статье ТК РФ 67 соглашение об увольнение следует составить в 2-х экземплярах, где содержатся все необходимые реквизиты.

Для того, чтобы избежать разбирательств в суде, соглашение лучше всего задокументировать. В документе можно ссылаться на законодательные акты, по которым была достигнута договоренность.

Текст документа можно заполнить в свободной форме и должен состоять из следующих пунктов:

• Номер трудового договора, который следует расторгнуть.
• Дату последнего рабочего дня.
• Размер и условия выплат компенсации работнику.
• Дата и место его заключения.
• Реквизиты сторон.
• Подписи с расшифровками и дата.

Следует не забыть уточнить сумму вознаграждения в документе, так как для такого увольнения по соглашению компенсация не является обязательным условием.

Выплаты компенсации.

Размер выплат компенсации не указан в законе. Следовательно, сумма выплат может быть разной. Чаще всего, сумма выплат должна быть не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника.

Выплачивать компенсацию руководитель должен в том случае, если это прописано в нормативных актах предприятия, и в случае взаимной договоренности с сотрудником.

Сумма выплат указывается в документе соглашения, которое должно подписываться обеими сторонами. И если работодатель нарушит условия договора, работник имеет право обратиться в суд.

В пункте 20 Постановлении Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.04г. сказано, что данное соглашение не может быть расторгнуто одной из его сторон, а на его аннулирование требуется обоюдное согласие работника и работодателя.

Данное соглашение называется соглашением с выплатой компенсации, соглашение является приложением к договору. И может быть составлено как работодателем, так и сотрудником.

Работодатель имеет право не подписывать соглашение, пока стороны не придут к согласию. Период обсуждений и споров может затянуться.

Все вопросы заносятся в протокол разногласий. Когда стороны придут к взаимопониманию, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, ссылаясь на документ разногласий.

Запись в трудовой книжке.

Сотрудник кадровой службы может сделать запись 2 способами.

Первый способ:

• Указать номер записи.
• Указать дату, когда она сделана.
• Далее в графе 3 записать «уволен по соглашению сторон п. 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
• Дату и номер приказа.

Второй способ:

• В графах 1,2 и 4 пишется та же самая информация, что и в первом способе.
• В графе необходимо будет написать следующее «трудовой договор прекращен по соглашению сторон п. 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Обе записи будут верными и иметь юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручаются сотрудника в день увольнения.

Причины увольнения и преимущества.

Причины, спровоцировавшие сотрудника уволиться:

1. По статье (например, прогул).
2. Вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в декретном отпуске).
3. Желание выйти на другую работу, а времени нет отрабатывать положенные 2 недели.

Причины, спровоцировавшие руководителя уволить сотрудника:

1. Завершение трудовых отношений с нежелательным сотрудником.
2. Вероятность увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным обстоятельствам (беременных женщин, лиц, находящихся на больничном или в отпуске, учащихся).

При заключении такого соглашения, важно учитывать, что работник имеет право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя сою позицию давлением со стороны работодателя, особенно касается незащищенных граждан, уволенных без денежной компенсации.

Успехов!

P. S. Реклама, сотрудничество, предложения, вопросы и связь с администрацией сайта www.pravo-online.site по электронной почте: sitepravoonline@gmail.com