МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ БЕЗ ОТРАБОТКИ ДВУХ НЕДЕЛЬ

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Одним из распространенных вопросов при увольнении с работы является: “А возможно ли уволиться без положенной отработки, если у меня уважительные причины?”

Как такового понятия “отработка” в действующем законодательстве РФ не предусмотрено. По сути это лишь информирование работодателя об увольнении в разумный срок.

Речь не идёт о принудительной отработке, это только гарантия для работодателя, что он сможет найти замену на место уволившегося сотрудника.

Главное, что должен знать сотрудник перед тем как уволиться, это то, что необходимо предварительно уведомить заранее руководителя об увольнении, согласно ст. 80 ТК РФ, не менее чем за две недели. Срок отчитывается со дня, следующего за днём подачи заявления.

Увольнение по соглашению сторон.

Закон допускает увольнение с даты написания заявления сотрудником, при условии обоюдного согласия обеих сторон, согласно ст.78 ТК РФ. Этот способ часто используют работодатели, во избежание сторонами трудовых споров.

Действующим законодательством не предусмотрена конкретная форма соглашения сторон об увольнении, однако лучше составить это все в письменном виде. Также это возможно указать в заявлении, примерно следующим образом: ”В соответсвии со ст. 78 ТК РФ прошу уволить меня по соглашению сторон.” Также укажите желаемую дату увольнения. Сотрудник, который увольняется, таким таким путем, получает предусмоттенные законом компенсации и выплаты.

Плюсы увольнения по соглашению сторон.

В данном случае, законодательство не имеет ограничений о сроке информирования и не требует наличия уважительной причины для прекращения трудовых отношений в более короткий срок. Следовательно, трудовой договор может быть прекращен в любой срок, согласно которому были достигнуты договоренности работника и руководителя.
Возможность инициировать увольнение от работника.
Возможность договориться об условиях прекращения трудовых отношений и предложить свои необходимые условия.

Отпуск.

Распространенный вариант, это взять двухнедельный отпуск, перед тем как уволиться по собственному желанию. Необходимо проверить, если ли неизрасходованный ежегодный отпуск в нужном количестве.

После того, как будет получена положительная резолюция, можно писать заявление по собственному желанию. Затем сотрудник пишет заявление на ежегодный отпуск, сроком до желаемой даты увольнения. То есть, фактически две недели отработки будут проходить в отпуске.

После указанного срока необходимо только забрать свою трудовую книжку и положенные расчетные выплаты. Кому-то этот вариант может показаться не совсем честным, но с точки зрения закона применим. Руководитель был предупрежден заранее и имеет разумные сроки для поиска замены.

Больничный лист.

С больничным листом ситуация обстоит как и отпуском. Дни отсчитываются, согласно действующему законодательству, как было указано выше. Важно знать, что отработка не может быть продлена на дни, в течении которых работник болел.

Также необходимо помнить, что увольнение наемногорабочего по инициативе раководства во время больничного листа законом запрещена, однако сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе в этот период.

Пенсия.

Процесс увольнения пенсионеров по собственному желанию, практически не отличается от общей процедуры. Однако лица достигшие пенсионного возраста имеют право уволиться по собственному желанию без положенной двухнедельной отработке. И неважно, либо пенсионер достиг пенсионного возраста, либо он продолжая работать на пенсии, принял решение уволиться по собственному желанию. Препятствовать этому работодатель не может, и должен уволить его по собственной инициативе без отработки.

Инвалидность.

Действующее законодательство позволяет прекращения трудовых отношений с инвалидами без отработки. Неважно какой формы инвалидность, необходимо предоставить соответствующие документы, а именно: справку из медицинского учреждения, удостоверение инвалида.

Также ТК РФ допускает и другие причины увольнения без отработки, такие как:

• Переезд. Согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться, без отработки, по причине его переезда в другую местность. Конечно же, чтобы увольнения в связи с переездом было обоснованным и не вызывало вопросов у руководителя, необходимо подготовить документы, подтверждающие факт переезда. К сожалению, Трудовым кодексом РФ не предоставлен конкретный перечень необходимых документов, однако это может быть регистрация в другой местности, договор купли продажи недвижимости, также возможно билеты либо другие доказательства, которые подтверждают переезд.
• Абитуриенты, которые были зачислены в учебное заведение.
  Ссылаясь на ст. 80 Трудового кодекса РФ аспирант имеет право уволиться с места работы по собственному желанию срок, указанный им в заявлении. Работодатель препятствовать этому не может. Необходимо прикрепить справку о зачислении и институт, на основании которой работник может не отрабатывать, установленный законом двухнедельный срок при стандартной процедуре.

Нарушение трудового законодательства:

• Задолженность по заработной плате.
• Систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы.
• Несвоевременная выплаты отпускных.
• Не предоставление рабочего места, для полноценной работы.
• Другие нарушения.

Увольнение во время стажировки.

Итак, если трудовым договором было закреплено прохождение испытательного срока, и лицо приняло решение уволиться во время такового, то в данном случае необходимо уведомить своего руководителя в трёхдневный срок,подав заявление.

Если испытательный срок не был установлен, то процедура стандартная.
Если подать заявление не получается, по причине того, что руководитель не хочет его принимать, тем самым в ячейки затягивая процесс, в таком случае необходимо направить свое заявление на юридический адрес предприятия заказным письмом.

День получения письма и будет считаться днём подачи заявления.

Но конечно же все ситуации разные и требуют индивидуального рассмотрения. Если Вы не уверены как Вам поступить, то лучше обратиться к профессионалам, которые за короткие сроки помогут разрешить этот вопрос в Вашу пользу.

Успехов!

P. S. Реклама, сотрудничество, предложения, вопросы и связь с администрацией сайта www.pravo-online.site по электронной почте: sitepravoonline@gmail.com