КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Каждому человеку по причине болезни приходилось идти на больничный. Но в большинстве случаев, люди стараются обойтись без него, причиной этого служит то, что имеются непонимания, связанные с заработной платой.

В основном возникают такие вопросы:

• Сколько оплатят?
• Что значит 100% выплата больничного и когда она осуществляется?

Самый главный документ на время болезни, который необходимо предоставить работодателю после выздоровления, это больничный лист.

Он является документом, выдающийся только официально устроенным работникам на время нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности имеют право получать:

1. Официально работающие.
2. Бывшие сотрудники, в период 30 дней с момента увольнения.
3. Иностранцы, работающие официально и имеющие медицинский полис.
4. Работники без гражданства, но имеющие полис.

Причины временной нетрудоспособности:

• Заболевания свои или члена семьи.
• Травмы.
• Карантин.
• Восстановление после операции, болезни.
• Беременность и роды.
• Уход за ребенком

Больничный лист выдается только в медицинских учреждениях и в организациях, прошедших государственную аккредитацию.

При потере листа, можно обратиться за дубликатом в это же учреждение. Продолжительность больничного составляет до 15 дней. Продление больничного листа решает комиссия медицинского учреждения.
Общее количество больничных за год составляет 30 дней.

Оплата больничного листа.

По предоставленному организации больничному листу, рассчитывается оплата. Сумма выплаты зависит от рабочего стажа и средней заработной платы.

Средний заработок высчитывается за последние 2 года. При рабочем стаже от 0 до 6 месяцев выплачивается минимальный размер оплаты труда. Работая до 5 лет, выплата составит 60% среднего заработка.

Имея стаж от 5 до 8 лет, работник получит выплату в размере 80% среднего заработка.
Если срок достиг 8 лет и больше, то оплата будет 100% среднего заработка.
Работники, которые работают на полставки, имеют право получить 50% от минимального размера оплаты труда.

При работе по совместительству в нескольких организациях, выбирается любой работодатель, который будет осуществлять оплату. Но экземпляры больничного листа предоставить необходимо каждому работодателю.
Если среди организаций, в которых работник числится на данный момент не отработано 2 года, то справки о доходах придётся запрашивать с прежнего места работы.

Сотрудникам, получившим производственную травму, выплачивают 100% от среднего заработка. Если травма произошла по вине самого работника, то выплата составит 75% .

Уволенным работникам осуществляют выплату больничного, если с момента увольнения не прошло 30 дней. Также если он не встал на биржу труда и не устроился на новое место работы. Оплата будет в том случае, если бывший сотрудник заболел сам.

При оплате больничного учитываются выходные праздничные дни.

Для вычисления суммы больничного берутся две годовые зарплаты за 2 последних года. В расчет входят зарплата, премии, пособия, материальная помощь, компенсации. Две годовые зарплаты складывают и делят на 730 дней. Получившееся число, является средним дневным заработком.

Средний заработок умножаем на число процентов, зависящее от стажа работника, и получаем сумму выплаты одного нетрудоспособного дня. Чтобы узнать общую сумму больничного, необходимо оплату одного дня по нетрудоспособности умножить на количество дней по больничному листу.

Например:
1) 360000+420000=780000 рублей (сумма двух годовых зарплат)
2) 780000/730= 1068,49 рублей (средний заработок за день)
3) 1068,49 рублей*80%( т.к. стаж составляет 7 лет)= 854,79рубля (оплата одного больничного дня)
4) 854,79*12 (количество больничных дней)= 10257,53 (общая сумма выплаты по больничному листу)

Выплата не будет осуществляться при следующих обстоятельствах:

• Нанесение умышленно вреда здоровью.
• Отстранение от работы.
• Заключение под стражу.
• Арест.
• Нахождение в административном отпуске, т.е. это дни за свой счет.

Способы выплаты больничного.

По причинам заболеваний оплачивает первые 3 дня больничного работодатель, а последующие дни Фонд соцстрахования.

При производственной травме всю выплату реализует работодатель. Для оплаты именно Фондом соцстрахования, нужно работнику иметь больничный лист и подтверждение о том, что это действительно производственная травма.

Больничный по беременности, родам, карантину выплачивает Фонд соцстрахования.
В период 10 дней со дня получения больничного листа, организация рассчитывает сумму выплаты.

Деньги поступают в ближайший срок аванса или зарплаты.
Бывают случаи, что лист нетрудоспособности работник не может сразу предоставить работодателю, но это он может сделать в течение 6 месяцев. Отсчет срока идет от даты выписки.

Оплата по беременности и родам.

Право на выплату имеют женщины, достигшие 30 недель беременности. Лист нетрудоспособности оформляется в медицинском учреждении врачом гинекологом.

Оплата больничного листа зависит от среднего заработка за предыдущие 2 года. При расчёте суммы не учитывают выплаты больничных, субсидий на рождения ребенка, социальных выплат.

При вычислении средней заработной платы не включают периоды отсутствия на работе по причине болезни или ухода за ребенком до полутора лет. То есть, если женщина, не выходя из декретного отпуска, планирует рожать еще ребенка, то при оформлении выплаты учитываются 2 последних рабочих года перед декретом.

Продолжительность декрета по закону РФ бывает в основном 140 дней, при сложных или преждевременных родах 156 и при рождении близнецов 194.

Декретные дни делятся примерно пополам: до родов 70 и после родов 70. Если возникнут осложнения при родах то, добавляются еще 16 дней, которые также будут оплачены. Для этого необходимо предоставить больничный лист, подтверждающий причину продления декрета.

Расчет декретных выплат выполняется следующим образом:

1. За последние 2 года складываются общие годовые зарплаты.
2. Получившаяся сумма делится на 730. Результат будет являться средней заработной платой в день.
3. Результат умножается на 140(дни декрета).
4. Число, которое получилось и есть выплата за декретный отпуск.

При вычислении пособия у женщины, не имеющий стаж больше 6 месяцев, будет учитываться, вместо среднего заработка за 2 года, расчет минимальной оплаты труда. А остальные вычислительные действия совпадают.

В оплате больничного листа 2019 года изменился расчет минимальной оплаты труда, он составляет 11280 рублей. При вычислении выплат по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж.

Сам больничный лист оформляется в электронном виде и ставится электронная подпись врача.
Остальное осталось без изменений.

Успехов!

P. S. Реклама, сотрудничество, предложения, вопросы и связь с администрацией сайта www.pravo-online.site по электронной почте: sitepravoonline@gmail.com