ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

Если вы столкнулись с такой ситуацией, то становится неприятно, но отчаиваться абсолютно точно не стоит, ведь Трудовой Кодекс РФ в данном случае целиком и полностью на вашей стороне.

Задержка заработной платы и полное прекращение выплат своим подчиненным является нарушением со стороны работодателя.

В таком положении сотрудник растерян и полон вопросов.

К ним относятся:

• Какие меры предпринять, чтобы вернуть кровно заработанные деньги?
• Какое наказание должен понести работодатель за несоблюдение трудового кодекса?
• Есть ли права в данном случае у работника?
• А если есть, то какие?

Ответы на все волнующие вопросы приведены ниже в статье. Давайте разбираться, каким образом можно восстановить справедливость в отношении работодателя.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Для начала стоит выяснить, когда и куда бить в колокола, если вам не заплатили?

К счастью всех трудящихся, Трудовой Кодекс Российской Федерации позаботился о том, чтобы при рассмотрении этого вопроса у каждого сотрудника, попавшего в подобную историю, были законные основания потребовать свои средства.

Сразу отвечая на вопрос: да, взыскать с нанимателя заслуженные суммы можно и более того, даже нужно. На выбор трудящегося в законодательстве присутствует несколько вариаций и правовое регулирование не запрещает для эффективности использовать все меры одновременно.

Главное подойти к вопросу грамотно и знать все свои трудовые права, потому что нужно учитывать, что ТК РФ защищает не только наемных сотрудников, но и работодателей.

Первым шагом к решению щепетильного вопроса является прямое обращение к начальству. Опираясь на положение статьи 142 ТК РФ, работник имеет право не выйти на работу, т.е. временно прекратить исполнение своих трудовых обязанностей.

Нужно упомянуть, что в данном случае сотруднику необходимо письменно сообщить работодателю о своем решении, чтобы избежать незапланированного увольнения и с полной уверенностью прогуливать рабочие часы.
При этом в обязанность работника входит задача прибыть на работу, как только будет получено уведомление о погашении задолженности начальства перед трудящимся в первый рабочий день с момента возвращения.

Необходимо добавить, что статья 142 ТК РФ имеет свои особенности, и ограничения для граждан, работа которых требует определенных квалификаций, не имеющих права на прекращение своей деятельности:

• Медицинские сотрудники, связь, энергетика, теплоснабжение и газ и т.д.
• Специалисты, обслуживающие опасные производства.
• Госслужащие.
• Спасатели, вооруженные, пожарные и поисково-спасательные отряды.
• На территории, где введено ЧП и ВП.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Надзорный орган РФ в лице прокуратуры это следующая остановка на пути, обманутого работника. Данная инстанция имеет право осуществить разбирательство по прибывшему обращению.

Именно сюда стоит наведаться, если разговоры с работодателем ни к чему не привели. Чтобы ваше обращение было рассмотрено необходимо:

• Посетить прокуратуру.
• Найти уполномоченного сотрудника.
• Пошагово и детально объяснить дежурному свою проблему.
• Написать заявление под его руководством.

Что это даст?

У прокурора есть полномочие провести проверку с целью выяснения причин задержки, а также применения санкций по отношению к шефу компании, в которой вы работаете.

Ответственность с плеч трудящегося в данный момент уходит, а вот главе организации наоборот стоит напрячься.

Для занятых граждан появилась удобная возможность отправить заявление по почте, предварительно ознакомившись с образцом написания.

Кому и куда звонить, если не выплачивают заработную плату?

В законодательстве РФ не установлено четких рекомендаций по обращению в государственные органы при задержке заработной платы.

Гражданин в борьбе с начальством за честно отработанные деньги может подать заявку, позвонить или прийти лично в прокуратуру или инспекцию труда.

Это подтверждает соответствующий закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, благодаря этому форма обращения может быть абсолютно любой на ваше усмотрение.

Важным моментом, который не стоит упускать, является факт, что все же для официальной проверки потребуется обязательное наличие заявления в письменном виде.

Подать жалобу вы можете по телефону, но для законного разрешения ситуации со стороны государственных органов понадобиться письменное подтверждение ваших слов.

Насколько могут задерживать зарплату и допустимо ли это?

Не всегда задержка зарплаты происходит только по вине руководства и в таком случае у Трудового Кодекса тоже есть справедливый ответ.

Насколько по закону допустима задержка зарплаты?

Не секрет, что по правилам ТК РФ оплата работы в компаниях производится два раза в месяц. В подтверждение этому существует ст. 136 ТК РФ, выплаты начисляются два раза в месяц.

Даты получения заработной платы прописываются в трудовом договоре в соответствии с указаниями внутреннего распорядка не позже пятнадцати трудовых дней.

Сотрудник имеет право обратить внимание своего директора к исполнению обязательств, в случае если денежное вознаграждение задерживают, увеличивая сроки, регламентируемые в статье.

Обращаемся в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

Возвращение отработанных денег происходит через исковое заявление, благодаря которому можно потребовать возвращение задолженности со стороны работодателя и компенсации за каждый просроченный день.

Важный момент, чтобы не ошибиться в расчетах компенсация идет следующим днем, после того, когда должна была быть выплачена зарплата. Если вы получаете деньги каждый месяц 5-ого числа, то с 6-ого можно насчитывать компенсацию.

Не ищите способа наказать работодателя через суд, вопросом в отношении компании и управляющих лиц займутся уполномоченные органы (см. выше).

Защищать свои права, если работодатель не платит зарплату необходимость вполне адекватная и более того одобренная со стороны государства.

Нанимая вас, работодатель по ТК РФ обязуется исполнять свои задачи, а вы как сотрудник свои, поэтому если вы делаете свою работу успешно, то имеете полное право на денежное вознаграждение, даже если это придется решать через суд.

Решение данной проблемы зависит от характера и масштаба ситуации. Возможно, вам удастся урегулировать этот вопрос на стадии общения с главой компании.

Успехов!

P. S. Реклама, сотрудничество, предложения, вопросы и связь с администрацией сайта www.pravo-online.site по электронной почте: sitepravoonline@gmail.com